Primeiramente, ter acesso aos tipos de cargos para jovem aprendiz é algo que facilita e muito a vida dos adolescentes que precisam de uma oportunidade de emprego e não sabem por onde começar.
Além disso, outro detalhe que chama atenção sobre os tipos de cargos para jovem aprendiz é o a quantidade de ofertas que o mercado de trabalho disponibiliza, mostrando que é um caminho a seguir de qualidade.
Sendo assim, se caso também esteja animado para saber quais os tipos de cargos para jovem aprendiz e como eles funcionam na prática, nos acompanhe até o fim desse artigo e aproveite cada informação. Boa leitura!
Tipos de cargos para jovem aprendiz
Afinal de contas, você sabe quais são os tipos de cargos para jovem aprendiz e como eles funcionam? De modo geral, o programa Jovem Aprendiz oferece vários modelos de cargos para jovens que buscam ingressar no mercado de trabalho com segurança.
No caso, criado com o foco principal de proporcionar oportunidades de aprendizado e capacitação profissional para jovens com idades entre 14 e 24 anos, com prioridade para aqueles em situação de vulnerabilidade social.
E para isso não existe a necessidade de saber quanto é o novo salario mínimo já que existem pagamentos variados nessas situações em especial. Uma das principais qualidades do Jovem Aprendiz existe a possibilidade de juntar a teoria à prática, permitindo que os jovens conquistem experiência no ramo profissional enquanto estudam.
Ofertas de vagas
Os tipos de posições disponíveis para os Jovens Aprendizes variam conforme as empresas e os setores nos quais atuam. Exemplificando alguns cargos comuns, destacam-se o auxiliar administrativo, assistente de recursos humanos, assistente de vendas, operador de telemarketing e auxiliar de serviços gerais, entre outros.
Além disso, o auxiliar administrativo desempenha tarefas rotineiras de escritório. Como a elaboração de documentos e relatórios, atendimento telefônico e organização de arquivos, contribuindo assim para as demandas administrativas da empresa.
O assistente de recursos humanos, por sua vez, desempenha papel crucial nas atividades relacionadas à seleção, contratação e treinamento de colaboradores. Além disso, pode realizar atendimento aos funcionários, auxiliar no controle de benefícios e colaborar na organização de eventos internos, entre outras responsabilidades típicas da área de recursos humanos.
No caso do assistente de vendas, sua principal responsabilidade é apoiar no processo de venda de produtos ou serviços. Isso inclui o atendimento ao cliente, a demonstração de produtos, a organização de estoque e outras atividades associadas ao ciclo de vendas.
O operador de telemarketing é encarregado de realizar atendimento telefônico a clientes ou clientes em potencial, podendo agendar consultas, esclarecer dúvidas sobre produtos ou serviços, atualizar cadastros e realizar outras atividades de suporte ao cliente.
Quanto ao auxiliar de serviços gerais, sua função consiste em auxiliar na organização e limpeza do ambiente de trabalho, envolvendo a higienização de equipamentos, limpeza de banheiros, reposição de materiais e outras tarefas relacionadas à manutenção do ambiente.
Além dessas funções, existem outras oportunidades, como auxiliar de logística, assistente de produção, auxiliar de cozinha, entre outras. É fundamental destacar que cada empresa apresenta suas próprias oportunidades e requisitos específicos para participar do programa Jovem Aprendiz.
Principais características do Programa Jovem Aprendiz
O Programa Jovem Aprendiz representa uma iniciativa de âmbito federal cujo propósito é estimular empresas e órgãos públicos a empregar jovens com idades entre 14 e 24 anos, bem como indivíduos com necessidades especiais, sem estabelecer um limite máximo de idade.
Esta medida visa proporcionar aos jovens a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho e adquirir conhecimentos profissionais. Além disso, a política pública de apoio à contratação de aprendizes contribui para aprimorar a qualificação da mão de obra, uma vez que a principal intenção é integrar estudo e prática.
Durante o período em que os jovens aprendizes estão contratados, as empresas são orientadas a matriculá-los em cursos de aprendizagem qualificada, tais como os oferecidos por instituições do Sistema S, escolas técnicas, agrotécnicas e entidades sem fins lucrativos registradas nos conselhos dos direitos da criança e do adolescente dos municípios em que atuam.
O Ministério da Economia disponibiliza em seu site uma lista de cursos de aprendizagem profissional autorizados a funcionar no país, organizados por localidades, facilitando o processo para as empresas interessadas em contratar um menor aprendiz.
Tipos de cargos para jovem aprendiz: Maiores as regras
Existem diretrizes essenciais a serem seguidas no processo de contratação de um jovem aprendiz:
- É proibido designar o jovem para locais que possam comprometer sua integridade física, psicológica e moral, assim como em horários que o impeçam de frequentar a escola.
- Conforme estabelecido por lei, a jornada de trabalho do menor aprendiz não deve exceder 6 horas diárias, totalizando 30 horas semanais. No caso de ter concluído o ensino fundamental, essa carga horária pode ser estendida para 8 horas diárias, desde que atividades teóricas estejam inclusas durante a jornada. Em ambas as situações, a carga horária deve contemplar o tempo destinado aos estudos.
- Empresas devem observar que o contrato de aprendizagem deve ser um acordo específico, com prazo máximo de 2 anos, sendo importante notar que essa limitação não se aplica aos aprendizes com deficiência.
- É crucial assegurar que o contrato proporcione ao menor uma formação profissionalizante que contribua para seu desenvolvimento educacional e crescimento.
- Após a formalização do acordo, a empresa deve proceder à assinatura da carteira de trabalho do jovem, garantindo também o devido pagamento à previdência social.
Quais são as empresas de referências com vagas de menor aprendiz?
Todas as empresas têm a possibilidade de disponibilizar oportunidades para a contratação de jovens por meio do Programa Menor Aprendiz. No entanto, algumas instituições de grande porte, tanto públicas quanto privadas, são reconhecidas como referência e despertam grande interesse entre muitos adolescentes.
É recomendável estar atento a essas instituições, seja para participar do programa, seja para avaliar os currículos recebidos nos processos de recrutamento e seleção, como por exemplo:
1 – Correios
Em primeiro lugar, na empresa Correios, a principal responsabilidade atribuída ao jovem aprendiz envolve a manipulação de cartas, pacotes e encomendas, a prestação de suporte ao cliente e a participação em atividades administrativas fundamentais nas agências.
Para desempenhar essas funções, é necessário possuir conhecimentos básicos em Microsoft Office e nas ferramentas elementares da internet. Lembrando que essas informações estão disponíveis aos jovens online, pelo site oficial (https://prosel.correios.com.br/concursos).
2 – Caixa Econômica Federal – Tipos de cargos para jovem aprendiz
Contudo, caso você tenha assuntos pessoais para tratar presencialmente na Caixa Econômica Federal, provável que assistido por um menor aprendiz. Na instituição, os jovens desempenham funções nos campos administrativo, bancário e de atendimento ao cliente.
3 – Bradesco
No Banco Bradesco, o jovem aprendiz encaminhado para áreas específicas, que incluem:
- Ofertas administrativas;
- Opções de seguros;
- Serviços bancários no geral;
- Atendimento ao cliente.
4 – Banco do Brasil – Tipos de cargos para jovem aprendiz
As responsabilidades atribuídas aos jovens envolvidos no Programa Menor Aprendiz no Banco do Brasil guardam semelhanças com aquelas da Caixa Econômica Federal e do Bradesco. A distinção reside no fato de que somente estudantes de escolas públicas e bolsistas em instituições particulares, com idades entre 15 e 16 anos, são elegíveis para inscrição no programa.
Maiores em contratar um menor aprendiz para a empresa?
Além de proporcionar o desenvolvimento profissional de um menor de idade e prepará-lo para uma inserção precoce no mercado de trabalho. A empresa que adere ao programa usufrui de benefícios ao contratar esse tipo de profissional.
No contexto do contrato de jovem aprendiz, aplicam-se as seguintes diretrizes:
- Pagamento de apenas 2% do FGTS, representando uma redução de 75% em relação à contribuição normal.
- Dispensa do pagamento de multa rescisória.
- Isenção do aviso prévio remunerado.
- Ausência de aumento na contribuição previdenciária para as empresas optantes pelo SIMPLES.
Aliás, valorizar a empresa que contrata e capacita esses jovens é essencial. Ao seguir as normas estabelecidas no programa e garantir que o jovem não negligencie sua formação tradicional em uma instituição de ensino. A organização contribuirá para a formação moral e profissional do menor, proporcionando benefícios inestimáveis à sociedade.
Principais direitos do menor aprendiz
Até o momento, você teve acesso a várias informações cruciais que esclarecem os direitos do novo trabalhador e as responsabilidades da empresa ao contratar um menor aprendiz. Para simplificar, elaboramos uma lista para que você possa consultar rapidamente sempre que surgirem dúvidas sobre essas contratações:
- Ao ser contratado como aprendiz, o jovem colaborador recebe salário e outros benefícios trabalhistas e previdenciários, como vale-transporte. Como também 13° salário, férias e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Todos esses aspectos devidamente registrados na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
- Os contratos dos jovens aprendizes não devem ultrapassar dois anos, com exceção dos casos envolvendo portadores de necessidades especiais.
- A jornada de trabalho não pode exceder 6 horas diárias, exceto se o jovem já tiver concluído o ensino fundamental.
- Ao concluir os cursos de aprendizagem com êxito, o aprendiz recebe um certificado de qualificação profissional.
Conclusão
Por fim, após algumas informações especiais sobre os principais tipos de cargos para jovem aprendiz e como eles funcionam, entendemos ainda mais a importância desse programa para o mercado de trabalho nos dias de hoje.
Assim, essa ideia fica ainda mais forte já que grandes empresas estão apostando nesse grupo de jovens para mostrar o seu potencial em diversas situações. Então, se também quer fazer parte dessas estáticas, procure uma empresa que aceite jovens aprendiz e concorra uma vaga!
